La nostra politica CSR

CSR è strettamente collegata ai principi di sostenibilità. Un’organizzazione dovrebbe prendere decisioni non solo sulla base di fattori economici, ma anche sulle loro conseguenze sociali e ambientali. Pertanto, è una responsabilità fondamentale di Secure mettere in pratica i valori aziendali attraverso il suo impegno a crescere in modo responsabile nei confronti della società e dell’ambiente, continuando ad operare nell’interesse delle parti in causa.

Secure riconosce che le sue attività aziendali hanno un impatto sulle comunità in cui opera. Pertanto, quando decide il suo approccio al CSR, Secure deve tenere in debita considerazione gli interessi di tutte le parti in causa, compresi gli azionisti, i clienti, i dipendenti, i fornitori, i partner commerciali, le comunità locali e altre organizzazioni. Da una parte, Secure è responsabile dell’aumento del valore per i propri azionisti, dall’altra si impegna ed è anche responsabile di tutte le altre parti in causa per la conduzione dell’attività e per lo sforzo che fa per avere un impatto positivo sulla società. Per conseguire questo obiettivo, l’azienda si impegna a fare di CSR un’attività aziendale fondamentale. L’azienda si impegna ad adottare pratiche attente all’ambiente e a lavorare nella nostra comunità. L’area in cui ci concentriamo per la comunità è l’istruzione e l’apprendimento.

L’azienda ritiene che donare il proprio tempo sia una delle risorse più preziose per aiutare a creare una società sostenibile. Per questo l’azienda incoraggia tutti i Semsite a partecipare alle iniziative Dharohar e Khoj, tra le altre.

• Avere un coinvolgimento proattivo con gli stakeholder e contribuire attivamente allo sviluppo socio-economico della comunità in cui opera.
• Utilizzare processi attenti all’ambiente e sicuri nella produzione.
• Creare una catena di valore sostenibile, per l’ambiente, la società e l’economia.
• Promuovere una cultura del lavoro inclusiva.
• Creare una coscienza positiva riguardo al significato dell’adozione di misure che riducono l’impronta di carbonio e promuovere approcci energetici alternativi.
• Promuovere il benessere e lo sviluppo della comunità, includendo i dipendenti e le loro famiglie attraverso l’ispirazione della cultura aziendale che genera valori positivi.
• Incoraggiare la comunità e anche la partecipazione dei dipendenti nelle attività, sociali e sportive, al di fuori del loro lavoro quotidiano, per promuovere il benessere.
• Incoraggiare i bambini a fare sport con allenamenti nei weekend.
• Rispondere alle emergenze e ai disastri fornendo aiuto tempestivo alle vittime e alle loro famiglie.
• Incoraggiare la partecipazione dei dipendenti al CSR spingendoli a dedicare tempo al volontariato in attività di loro interesse.
• Concentrarsi nell’istruzione, creando consapevolezza e curiosità tra i bambini; consentire loro di sperimentare la scienza in modo pratico e provare il piacere di scoprire e di imparare.
• Coinvolgere i presidi e gli insegnanti in un dialogo sulle condizioni socio-economiche emergenti e sul conseguente cambiamento delle loro responsabilità nelle loro classi.
• Incoraggiare gli insegnanti a coinvolgere gli studenti e fornire un’istruzione più pratica e più efficace e sviluppare i giusti valori.
• Aiutare gli insegnanti a migliorare le loro capacità di comunicazione attraverso l’insegnamento dell’uso corretto dell’inglese.
• Lavorare con i genitori e chiudere il cerchio, creare un ambiente che facilita l’apprendimento.
• Lavorare con le ONG le cui politiche e i cui obiettivi sono allineati a quelli dell’azienda, come descritto sopra.