Choose another country or region to see content specific to your location.
La curva di apprendimento

Imparare è un processo che non finisce mai, e ne siamo consapevoli. Chi viene da noi si aspetta di imparare molto e avrà tutte le opportunità per farlo.

Da quando la nostra impresa è stata fondata, un obiettivo fondamentale è sempre stato offrire un impiego sicuro per la vita, non solo un lavoro. La tecnologia richiede di rinnovare costantemente le proprie capacità e di espandere le conoscenze, ed è necessario un profondo impegno verso la crescita professionale da parte dei Semsite. Durante i colloqui, per noi è fondamentale stabilire l’atteggiamento del candidato nei confronti dell’apprendimento. Migliorare le proprie capacità è importante, ma progredire, la tensione verso l’applicazione delle conoscenze e continuare a imparare è una questione individuale, e questa tensione è quello che cerchiamo. Quando è possibile assumiamo internamente, e la rotazione delle posizioni è parte della strategia che spinge ognuno di noi a intraprendere un percorso, continuare a imparare e trasferire agli altri ciò che ha imparato. La curva di apprendimento è ripida, e uno spirito competitivo ci spinge al di fuori della nostra comfort zone, ad acquisire nuove capacità e a espandere i nostri confini, per aiutarci a raggiungere qualcosa di straordinario.

Lavoro in amministrazione e non tenevo in mano un foglio da disegno e matite da circa quarant’anni. All’improvviso il mio team mi ha chiesto di fare disegni ogni settimana. Il capo ha detto, ce la puoi fare! E a quanto pare, è vero”. Sanjay

Le opportunità per approfondire la conoscenza nel nostro particolare campo, oltre a un apprendimento continuo in tanti altri ambiti, sono una costante in Secure. ’Chai Pe Charcha’ (un tè e due chiacchiere) subito dopo essere arrivati e con altri nuovi arrivi, gestiti dai Semsite che sono con noi da molto tempo, aiutano a sviluppare rapidamente la nostra rete e a mantenerci in contatto con il contesto più ampio del nostro lavoro. Le Risorse umane ci sostengono nel programmare sessioni che soddisfano esigenze di apprendimento personali, identificate dai singoli. Potrebbe anche essere sostenuta l’acquisizione di qualifiche professionali esterne. Circoli di qualità sono ben consolidati in tutte le operazioni e hanno un impatto estremamente efficace. Siamo arrivati a sapere che l’autoinsegnamento, accompagnato da questi Circoli di qualità hanno portato benefici ai Semsite che vanno oltre la vita professionale. Sessioni di lettura e dialogo di gruppo riguardo ai più recenti sviluppi nel nostro campo sono frequenti e sono considerati un posto sicuro per agevolare il flusso libero delle idee.

Le persone che lavorano sulle linee (nella nostra fabbrica a Udaipur) sono state in Cina, per partecipare a competizioni nell’ambito dei Circoli di qualità. Ma ci pensate? Un viaggio incredibile. Hanno vinto”. Bhumika

Attività di volontariato organizzate da Dharohar ci offrono un altro ambiente in cui svilupparci. Sessioni di formazione con Dharohar e istruttori esterni associati con Dharohar ci aiutano a prepararci come insegnanti per la prossima generazione, e per ampliare la nostra rete nell’organizzazione e nella comunità. Anche le varie attività sociali e culturali da noi in Secure forniscono innumerevoli opportunità per svilupparci e guadagnare importante esperienza di intraprendere attività che possono richiedere il raffinamento di capacità molto diverse da quelle richieste per i nostri soliti ruoli. Tenere il passo con l’apprendimento può essere difficile, ma l’incoraggiamento e il supporto continui, un’attenta guida e l’inspirazione che riceviamo da altri Semsite è seconda a nessuno.

Non crediate che siamo perfetti in tutto; i Semsite devono mantenersi affamati di conoscenza. Rimanere fissi nella nostra comfort zone ci impedisce di imparare o di arricchire le nostre conoscenze”. Sankalp